Porada aktualna do 2023-12-31
06.02.2023

Jak obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie ze świadczenia pracy dla pracownika otrzymującego honoraria

Nasz pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie, które w 30% przysługuje za prace twórcze (do tej części wynagrodzenia stosujemy 50% koszty uzyskania przychodów). Z końcem marca 2023 r. jego umowa ulega rozwiązaniu (pod koniec lutego 2023 r. wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie). Przez cały marzec br. pracownik nie świadczy pracy, ponieważ został zwolniony z jej wykonywania w całym okresie wypowiedzenia. Od jakiej kwoty powinniśmy naliczyć wynagrodzenie za okres nieświadczenia pracy? Czy okoliczność, że do części wynagrodzenia pracownika stosowaliśmy koszty autorskie, ma w tym przypadku jakieś znaczenie? Jaki podatek obliczyć od wynagrodzenia za zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy?

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne